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数据思维在企业人力资源管理中的应用——评《用数据提升人力资源管理效能(实战案例版)》被引量：8

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摘要为了适应现代企业经营管理精细化、信息化的发展要求,数据正在成为提升企业人力资源管理效能的重要影响要素。培养企业数据思维打造数据化管理体系,运用数据思维渗透于企业人力资源管理的各个职能模块,合理降低人力资源成本和企业经营风险,有效提高人力资源管理赋能企业发展的效能,不断增强企业发展的内生动力和竞争实力,是现代企业人力资源管理谋求高质量发展的必然选择。

作者黄书琴

机构地区扬州中瑞酒店职业学院

出处《商业经济研究》北大核心 2022年第20期F0003-F0003,共1页 Journal of Commercial Economics

关键词人力资源管理效能内生动力企业人力资源管理实战案例企业经营风险人力资源成本数据化管理影响要素

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F49 [经济管理—国民经济]

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商业经济研究

2022年第20期

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