摘要
目的调查福建医科大学附属第一医院护士的离职意愿现状及其影响因素。方法采用整群抽样方法选取2020年12月至2021年12月就职于福建医科大学附属第一医院各科室的220名护士为研究对象,采用问卷调查的方式分析护士的离职意愿、职业倦怠感和工作压力,并采用Spearman相关分析、多元线性回归等统计学方法分析福建医科大学附属第一医院护士离职意愿的影响因素。结果本组220名护士中,离职意愿量表得分为(19.47±1.69)分,各条目实际得分为离职意愿Ⅰ(6.31±0.87)分,离职意愿Ⅱ(6.77±0.82)分,离职意愿Ⅲ(7.21±0.68)分,其中离职意愿Ⅲ的得分较高;职业倦怠感量表得分为(32.31±2.64)分;工作压力量表得分为(73.11±14.58)分。单因素分析结果显示,不同文化程度、职称、工作年限和月收入的护士离职意愿量表得分比较,均有统计学差异(P均<0.05)。Spearman相关性分析结果显示,离职意愿与职业倦怠感(r=0.241)、工作压力(r=0.277)呈正相关(P均<0.001)。多元线性逐步回归分析结果显示,文化程度(r=11.221)、职称(r=9.415)、工作年限(r=-0.388)、月收入(r=11.487)、职业倦怠感(r=10.152)和工作压力(r=10.398)均是护士离职意愿的影响因素(P均<0.001)。结论福建医科大学附属第一医院的护士离职意愿较高,文化程度、职称、工作年限、月收入、职业倦怠感和工作压力均是护士离职意愿的影响因素,临床护理管理者应根据上述因素采取针对性的干预措施,降低护士离职意愿。
作者
陈忞
赖贞华
蔡乐眉
CHEN Min;LAI Zhenhua;CAI Lemei
出处
《中西医结合护理（中英文）》
2022年第4期145-147,共3页
Journal of Clinical Nursing in Practice
