摘要
随着产业升级、经济发展,企业竞争以及人才竞争愈演愈烈,越来越多的企业将校园人才招聘与培育作为其长远发展的重要驱动力。校园招聘备受企业的重视和关注,可实现较低的成本投入吸引优秀的青年人才,充实人才储备,提高企业的核心竞争力。但由于校园招聘过程简单、时间短,加之近年来应届毕业生数量与日俱增,难免出现招聘人员与岗位不匹配、员工忠诚度不高等一系列问题。本文深入分析校园招聘中存在的问题,并提出纾解之策,以求解决校园招聘中各种问题,优化招聘流程和办法,为以后招聘给予启示和借鉴。
作者
黎传熙
廖燕如
胡廉
LI Chuanxi;LIAO Yanru;HU Lian
出处
《全国流通经济》
2022年第17期77-80,共4页
China Circulation Economy
基金
广东省教育厅普通高校特色创新类项目(2021WTSCX111)
肇庆市社科规划项目(学科共建)(21GJ-56)
广东理工学院校级科技项目暨“创新强校工程”科研项目(2021GKJSK014,2022GKJZD001,2022GKJSK011)
广东理工学院大学生创新创业训练计划项目(S202113720007)。
