期刊文献+

领导者共情能力对员工追随力的影响研究--基于调节焦点理论 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 在当代组织中,随着上下级合作程度的上升和员工能动性的增强,员工追随力已成为一股不可忽视的力量。由于员工追随力直接指向领导者,并实现于与领导者的互动过程之中,因而,领导者共情能力,对于员工追随力的启动和激活意义重大。基于调节焦点理论,本研究对领导者共情能力与员工追随力之间的关系,以及员工促进型工作调节焦点在其间的中介作用进行探讨。不仅扩展了领导者共情能力影响效应、丰富追随理论的相关研究,也为企业培养领导者共情能力以及激发员工追随力提供了理论指导。
作者 姜雪
出处 《商场现代化》 2022年第15期139-141,共3页
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献38

  • 1张莹瑞,佐斌.社会认同理论及其发展[J].心理科学进展,2006,14(3):475-480. 被引量:655
  • 2Kellerman, B. Followership: How Followers are Creating Change and Changing Leaders [M]. Boston: Harvard Business Press, 2008. 被引量:1
  • 3Chaleff, I. The Courageous Follower: Standing up to & for Our Leaders (The 3nd Edition ) [M]. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 2009. 被引量:1
  • 4Kupers, W., and Weibler, J. Inter-leadership: Why and How Should We Think of Leadership and Followership Integrally[J]. Leadership, 2008,4(4):443-475. 被引量:1
  • 5Wang, J., and Kim, T. Y. Proactive Socialization Behavior in China: The Mediating Role of Perceived Insider Status and the Moderating Role of Supervisors' Traditionality [J]. Journal of Organizational Behavior, 2013,34 (3) : 389-406. 被引量:1
  • 6Bjugstad, K., Thach, E., Thompson, K. J., and Morris, A. A Fresh Look at Followership: A Model for Matching Followership and Leadership Styles [J]. Journal of Behavioral and Applied Management, 2006,7(3): 304-319. 被引量:1
  • 7陈心茹.心理赋权、品味能力对创新行为关系之研究:以预期形象为干扰变项[D].中国台湾:彰化师范大学,2011. 被引量:1
  • 8何欣恬.真诚领导对前瞻性行为影响之研究:对主管认同与调节焦点一致性的调节式中介效果模式[D].中国台湾:东华大学.2011. 被引量:1
  • 9严奇峰.儒家意识形态对中国人性格的影响:命题系统及其在管理上的涵义[C].第一届管理与哲学研讨会论文集.中国台湾.1991. 被引量:1
  • 10卓明德.领导行为、追随行为与领导效能关系之研究:领导者与追随者对偶心理定位之观点[D].中国台湾:中原大学企业管理研究所.2012. 被引量:1

共引文献45

同被引文献28

引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部