摘要
在我国事业单位中,人力资源管理有着至关重要的意义,人力资源管理工作的好坏直接影响到事业单位的工作能否平稳良好地运行,也直接影响了事业单位员工能否在单位中更好地发挥自身优势实现自身价值.所以在现代化背景下,良好有序的人力资源管理工作是事业单位实现创新创收的重要基础.随着我国经济建设以及社会体制的不断完善,我国事业单位也在近些年得到了快速发展,但在快速地发展当中也暴露和显现出很多没有解决的问题,如:人力资源管理模式较为陈旧,不能够完全适用于新时代背景;在管理手段上过于简单和粗糙,以至于难以通过管理达到良好成效;体制内的培训停留在表面工作等等.本文总结分析了目前我国事业单位人力资源管理工作的现状以及存在的问题,并对我国事业单位人力资源管理工作效率的提高提出了具体措施,希望能够促进我国事业单位的人力资源管理工作进一步完善.
出处
《中国科技投资》
2022年第12期152-154,共3页
China Venture Capital
