摘要
现代科技在不断发展,互联网技术也逐渐成熟,互联网对企业的影响力逐渐增大。近几年,随着企业对高科技人才的需求量的增多,人才竞争是企业间竞争的主流,企业的进步发展需要高科技人才。因此,对人力资源管理体系用用联网思维进行创新,形成满足时代发展需要的新型人力资源管理模式能够提高企业的综合实力和增强企业的竞争能力。企业在管理过程中通过创新型的人力资源管理模式的运用,对企业综合实力的提高具有积极影响,能够为企业吸引更多人才,新型人力资源管理模式能够将企业的发展潜力挖掘出来,从而为管理工作效率的提高和企业的进步发展提供保障。下文是笔者对创新型企业人力资源管理进行一番深入分析,并根据分析提出的几点改革建议。
