摘要
目的:探讨岗位量化考核在中医护理管理中的运用效果。方法:医院心内科自2020年7月开始实施护士岗位量化考核。2019年7月—2020年6月,设为实施前;2020年7月—2021年6月,设为实施后。比较分析中医护理质量评分、护士工作满意度和患者满意度等项指标在岗位量化考核实施前后的表现。结果:实施后护士在中医理论知识、中医护理操作及辨证施护能力的评分均显著高于实施前(P<0.05);实施后护士在工作环境、工作量、互动合作、自主性及职业认可度等方面评分均明显高于实施前(P<0.05);实施后患者护理满意度显著高于实施前(P<0.05)。结论:岗位量化考核在中医护理管理中的运用效果显著,能够充分发挥护士的主观能动性,将中医基础理论知识应用于护理实践,根据患者病情制定中医护理个性化方案,大幅度提升中医护理服务水平,让患者更加满意。
出处
《中医药管理杂志》
2022年第10期164-165,共2页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
