摘要
目的:了解低年资护士体面劳动感与心理资本的现状及相关性,为相关干预性措施的制定提供依据。方法:采用方便抽样选取115名低年资护士,采用一般资料问卷、体面劳动量表和心理资本问卷对其进行问卷调查。结果:低年资护士体面劳动感总分为(65.88±14.45)分,心理资本总分为(85.03±15.02)分;不同职称、对护理学专业态度、是否遭受工作场所暴力、与病人关系方面的低年资护士体面劳动感得分具有统计学意义;低年资护士体面劳动感总分与心理资本总分呈正相关(P<0.01)。结论:低年资护士体面劳动感和心理资本呈中等偏上水平,建议管理者重视提高低年资护士心理资本水平,针对不同特征的低年资护士进行培训和指导,提高其体面劳动感水平,维持护理团队的稳定。
出处
《全科护理》
2022年第20期2834-2837,共4页
Chinese General Practice Nursing
关键词
低年资护士
体面劳动感
心理资本
相关性
junior nurses
decent work perception
psychological capital
correlation
