摘要
近年来,信息技术水平持续提高,相应的体系逐渐建设完善,大数据这个词语已经用在了各大行业和领域中,逐渐成为社会变革的推动力,对于传统的社会经济发展造成了极大的挑战和影响,人力资源管理作为管理学科中极其重要的组成,不管是管理的理念还是管理的方法,都需要顺应时代发展的潮流,满足社会发展需求。而在这种社会大变革的整体环境下,怎样才能够发挥信息技术的优势,利用大数据技术开展管理工作,促进企业人力资源管理模式的创新,则是人力资源管理的专业人员需要深入思考的问题和内容。本文结合实际情况分析大数据时代企业人力资源管理变革的方向和体系,希望可以为人力资源管理工作的顺利有序开展提供参考依据。
