摘要
以人际互倚理论为基础,基于地位特征的权变视角构建团队内地位冲突对关系冲突的影响模型。以120个团队的583名成员为研究对象,运用Mplus7.4统计分析的实证研究表明,地位冲突对关系冲突有显著的正向影响,地位稳定性、地位合理性在二者之间起到负向调节作用。进一步的三项交互检验发现,随着地位合理性的增强,地位稳定性对地位冲突与关系冲突之间关系的负向调节作用增强。
作者
常涛
赵静
CHANG Tao;ZHAO Jing
出处
《湖北经济学院学报》
2022年第4期49-59,共11页
Journal of Hubei University of Economics
基金
国家自然科学基金重点项目(71832004)
国家自然科学基金面上项目(71672070)。
