摘要
高层次人才队伍建设不仅要能“聚英才”,而且要能“尽其才”。一些单位在高层次人才引进阶段主要存在目标明确性不足、岗位适用性不足、措施公平性不足等问题,在引进人才和用好人才方面经常面临所用非所学的工作安排限制才能发挥、配套培养机制缺失阻滞人才队伍建设和过高的心理预期引发对工作能力的怀疑等问题。解决这些问题,要完善“走得进”并“走得近”的外部人才融入机制,形成因才与按需相结合的精准培养机制,打造学用相长的代际交流机制,建立以协作配合为基础的正向竞争机制。
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第6期19-21,共3页
Leadership Science
