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有效的激励机制是在公司和员工之间建立统一的目标

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摘要在管理实践中,由于外在激励往往体现了员工的工作价值,并能够证明员工的工作能力,公司普遍会采用绩效工资计划来增强员工的外在激励。然而,外在激励的局限性也一再被管理实践所证实。因此在实际操作中,公司应避免单一使用可量化的奖励标准,并采用平衡的方法处理外在动机和内在动机之间的相互作用。

作者冯浩

机构地区长春旭阳工业(集团)股份有限公司

出处《管理之道》 2022年第3期1-1,共1页 The Methodology of Management

关键词外在激励奖励标准外在动机内在动机绩效工资可量化有效的激励实际操作

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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