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解读新环境下如何实现人力资源管理

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摘要新的经济形式下,企业与企业的市场竞争变得更加明显,企业之间不仅仅是技术和规模的竞争,更是创新的竞争,基于此,在新经济形势下,人力资源管理更需要具备创新管理。人才的竞争是决定市场未来占比的重要因素,现有的人力资源管理模式缺乏创新性,新形势下的人力资源管理需要与时俱进,这就需要人力资源创新管理。本文从分析新的经济形式,解析新的经济形势。

作者胡峰

机构地区成武县人力资源和社会保障局

出处《商业文化》 2022年第13期66-68,共3页 Business Culture

关键词人力资源管理新环境下新经济形势下市场竞争人才的竞争新的经济形势人力资源创新管理新形势下

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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