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工作场域内员工处理私人事务的应对方式探析

Ways to Deal with Employees Who Handle Their Own Private Affairs in the Workplace

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摘要工作场域内员工处理私人事务隐藏着多重动机,有可能是员工工作压力的释放途径,或者是对“996工作制”的一种反抗,还有可能是员工的越轨行为表现。高频、过度的私人事务处理会对员工以及组织产生消极影响,因此,领导者应正确对待员工处理私人事务的现象,优化工作机制与合理安排工作时间,建立工作时间内员工适度休息制度,优化组织机制,严肃处理员工越轨行为,从而实现对员工的合理引导。

作者阚仁建

机构地区徐州医科大学

出处《领导科学》北大核心 2022年第5期37-39,共3页 Leadership Science

关键词领导者员工私人事务工作时间管理困境

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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领导科学

2022年第5期

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