企业如何防范高技能人才跳槽

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摘要高技能人才是掌握了核心技术、专业理论知识、稀有经验诀窍的复合型人才,具有较高的隐性人力资本,是企业核心竞争力的来源,其频繁的职业流动必将严重制约企业的持续发展。文章首先概括分析了高技能人才的定义和职业特点,紧接着提出了预防高技能人才跳槽的预控策略,为企业的健康发展提出了理论和现实建议。

作者张晓雯

机构地区南京师范大学商学院

出处《市场周刊》 2017年第7期145-146,共2页 Market Weekly

基金江苏省创新经济研究基地资助(项目编号:181380H802)

关键词高技能人才跳槽预控策略

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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