摘要
价值观管理具有丰富的情绪管理内涵,是提升领导干部情绪管理能力的重要途径。但领导干部情绪管理面临着严重的价值观管理困境,主要表现在三个方面:一是认知认同困境弱化了情绪察觉能力;二是情感认同困境钝化了情绪体验能力;三是行为认同困境限制了情绪表达能力。可见,加强领导干部的价值观管理,是提升领导干部情绪管理能力的关键。文章正是立足于此,从价值观管理的视角提出提升领导干部情绪管理能力的对策。一是深化认知认同,提升情绪察觉能力;二是增强情感认同,丰富情感体验能力;三是强化行为认同,增强情绪调控能力。
出处
《桂海论丛》
2021年第5期63-69,共7页
Guihai Tribune
