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加强林业设计单位人力资源内部控制的思考

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摘要我国经济社会进入新发展阶段后,智能化、数字化、大数据等无时不在提醒人们人力资源管理要转型,建立全成本人力资源管理理念,从人员存量、计划增量、成长培养、离退投入和创造效益等多环节,全方位契合数字化趋势,不断提高单位人力资源内部控制水平,有效降低管理风险,实现以控制劳动力为基调向解放劳动力的破茧重生,实现人才对战略发展的引领和支撑作用。

作者吴芹

机构地区广西壮族自治区林业勘测设计院

出处《中国农业会计》 2022年第3期19-21,共3页 Chinese Agricultural Accounting

关键词人力资源管理全成本数字化内部控制

分类号 F326.25 [经济管理—产业经济] F272.92

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中国农业会计

2022年第3期

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