摘要
在社会实践过程当中,身份并不完全是一种不变的、明确的、固定的属性;在很多情境中,它具有歧义性、多重性、过程性。在不同组织内部,身份划界方式具有不同的认定机制。本文借助对某事业单位公务用车制度改革过程的案例分析,考察了单位组织中身份权利的划界过程。研究发现,在多层级的组织结构当中,不同的身份认定机制有可能发生冲突与摩擦,从而增加身份划界过程的执行成本;不同层级的组织会围绕着身份划界权的归属而展开博弈与协调;下级组织会采用有利于自身的身份界定方式来软化上级对于自身的财政约束。
Identity in social practice is not always a fixed,clear-cut,constant attribute.In many contexts,identity is ambiguous,multivocal,and proces-sual.By examining the processes of official vehicles reform in a public Danwei,this article analyzes the delimitation of identity rights in Danwei organizations.In a multi-layer organizational structure,there are conflicts and frictions between different identity recognition mechanisms,which increase implementation costs of identity delimitation.Organizations in different positions will struggle for the rights of identity delimitation.Subordinate organizations can use their way of identity delimitation to soften financial constraints.
作者
高勇
颜文华
GAO Yong;YAN Wen-hua
出处
《社会学评论》
CSSCI
北大核心
2022年第2期186-202,共17页
Sociological Review of China
基金
国家社科基金一般项目“生命历程视角下的观念形态变迁研究”(20BSH005)。
关键词
身份权利
身份划界
认定机制
单位体制
事业单位
identity rights
identity delimitation
recognition mechanism
Danwei system
public Danwei
