摘要
以2010—2019年中国A股生物医药行业上市公司面板数据为研究对象,运用固定效应模型,实证分析研发投入与生物医药行业上市公司绩效的关系,并探究了管理层激励对两者的调节效应。研究表明:研发投入对生物医药行业上市公司绩效的促进作用存在滞后效应,且这一促进作用在国有企业和高市场化区域表现得更为明显;管理层股权激励在研发投入与企业绩效间起到正向调节作用,而薪酬激励未表现出研发激励效果,为负向调节作用;相较于国有企业和低市场化区域,管理层激励的调节效应在民营企业和高市场化区域中更加显著。
出处
《江西理工大学学报》
CAS
2022年第1期51-58,共8页
Journal of Jiangxi University of Science and Technology
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(编号:17YJC790100)。
