摘要
根据福州加快建设现代化国际城市行动纲要的要求,加快引进高端人才工作的重要性日益凸显,福州市院士(专家)工作站作为柔性引才的重要平台,认定评审工作已开展十年,在福州市企业柔性引入院士、专家,提高企业创新能力方面发挥了重要作用,也取得了良好的社会和经济效益,然而,由于法律规定滞后、运行机制缺陷、后续管理模式不科学等原因,导致当前福州市院士(专家)工作站的建设管理工作存在一些问题,应针对这些问题改变现有管理模式,进一步提高院士(专家)工作站效能。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2021年第21期117-119,共3页
Human Resources and Social Security
