摘要
文章以2015—2020年中小企业板非金融上市公司为研究对象,以委托代理理论、监督理论、薪酬契约等理论为基础,建立多元回归经济计量模型,实证检验高管薪酬激励对公司长、短期绩效的影响。结论表明,高管薪酬激励正向促进公司绩效的提升,相较于公司长期绩效,对短期绩效提升的促进作用更加显著;区分股权集中度进行分样本检验发现,在高股权集中度组,高管薪酬激励对公司短期绩效具有促进作用,对公司长期绩效也具有促进作用但不显著,说明股权集中度高反而削弱了高管薪酬激励对公司长期绩效的促进作用;在低股权集中度组,高管薪酬激励对公司长、短期绩效都具有促进作用;进一步考虑产权性质进行分样本检验得出,在不同产权性质的公司中,高管薪酬激励对公司绩效均具有正向影响,相较于民营企业,国有企业高管薪酬激励能带来更高的公司绩效。
出处
《商业会计》
2022年第2期56-59,共4页
Commercial Accounting
