摘要
"形式主义管理"是国家治理体系和治理能力现代化进程中的一大顽疾。它所带来的管理非理性、管理体制与管理权力的异化、管理的被动性等问题,抑制了管理功能的正常运行和作用发挥,阻碍了经济社会的发展与人民福祉的提升。治理"形式主义管理"应系统施策、标本兼治,重点围绕强化干部队伍使命意识与责任意识、提升干部考核评价的科学性与系统性、建设学习型干部队伍等方面展开。
出处
《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
2021年第6期151-155,共5页
Jiang-huai Tribune
基金
研究阐释党的十九届四中全会精神国家社会科学基金重点项目“不忘初心、牢记使命的制度构建及实现路径研究”(20AZD015)。
