摘要
全面抗战时期,中国共产党在实现“组织工作中国化”的号召下,组织结构日益严密,组织技术日趋成熟,组织能力渐次提高,但自始至终党内上下级围绕集中领导与“分散经营”的矛盾或隐或显。为此,中国共产党围绕“实现下级有效动员和维护上级权威”的双重目标,在“决策权、执行权、检查权”三权分割分置基础上形成了一套包括“层层压实型、发包管理型、定标发展型、独立自主型”四种类型在内的各有优劣的组织运行模式。党的建设是一项系统性工程,当时在组织运行模式方面的一些不足,因为党对思想建设的重视而得到一定程度的弥补,最终共同打造出一个有灵魂的、上下团结的、富有效率的组织体系。
