聚焦专业技术序列改革推进实施人才强企战略被引量：1

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摘要为更好地激励科技人才投身科技创新、取得重大创新创效成果,广西石化积极落实人才强企战略,扎实开展专业技术序列岗位改革探索与研究,以"价值贡献"为原则,以"因素评分法"为基础,切实围绕企业发展战略,突出重点专业,严把业务主线;紧握岗位论证和岗位评估两个抓手,夯实改革基础,提升履职能力;力促岗位改革与典型选树、薪酬分配、选人用人挂钩。健全完善岗位评价体系、职责确定方法,不断优化机制、健全制度,进一步调动广大专业技术人员干事创业积极性、主动性、创造性,为改革不断注入新的发展动力。

作者王澍王芝

机构地区广西石化人事处(党委组织部)

出处《石油组织人事》 2021年第7期48-51,共4页

关键词人才强企 “双序列”改革岗位论证岗位评估

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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石油组织人事

2021年第7期

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