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华为与阿里巴巴股权激励制度比较研究被引量：1

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摘要人力资源管理领域,激励永远是核心且无法回避的问题。如何更好地激励员工,激发员工的创造力和积极性,一批又一批企业总在不断地尝试,采取不同的手段和激励方式,我们所了解的激励方式有很多,包括物质激励和精神激励,其中物质激励包括分红、增值、股权激励、奖金津贴等;精神激励包括精神满足、人格尊重、企业认同、表彰等。本文提到的激励,凝聚了两家全球著名的企业的激励智慧。本文主要介绍两家全球著名的企业的激励制度,华为股权激励的内涵是虚拟股权和员工入股,而阿里巴巴的股权激励主要体现在限制性股票激励等。

作者张翔

机构地区兰州大学管理学院

出处《商场现代化》 2021年第15期113-115,共3页

关键词股权激励虚拟股权限制性股票

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.63 [经济管理—国民经济] F49

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