摘要
随着我国社会经济的高速发展,社会经济市场体系和社会制度各个方面的不断健全和不断完善,各企业单位在大背景的影响下也在不断进行新的挑战。在现代企业管理制度中,通过战略绩效管理,可以加强人力资源开发,提高人事管理工作的质量。战略绩效考核作为现代人力资源管理的新方法、新手段,能全面提升人力资源绩效管理的水平,战略绩效考核则能根据不同的规章制度和考核标准进行评判,对企业内部员工的能力、工作业绩进行多方面的审核和考察,并针对企业的战略目标管理、人事制度进行分析。一般而言,企业绩效考核部门需要高度重视战略绩效考核的实施,及时发现企业内部管理中存在的诸多问题,并对绩效管理的相关内容进行总结,对绩效管理的基本信息进行深入探讨,为绩效管理的开展提供准确的参考依据。
