摘要
当前,人才的交流和建立已经越来越重要,人事档案管理制度也逐渐凸显其价值和优势。在事业单位的各个部门中,人事管理是具有极重要的凝聚企业核心力的版块,人才管理职能的发挥是事业单位高效运转的前提。同时,人事档案的人才储备信息,是一个部门运行的重要参考。它为机关部门,合理使用和调配人才提供了可以参照的重要依据,是政府机关部门的用人命脉,亦起到了推动我国人才建设发展的举足轻重的作用。然而,时代日趋革新,事业单位人事档案的体制和管理也渐渐显露出弊端,而如何有效地改革和解决当下存在的人事管理问题,就成了现阶段的重要探究内容。本文就提高人事档案管理模式的方式进行了探索和研究。
出处
《兰台内外》
2021年第23期28-30,共3页
Inside and Outside Lantai
