摘要
激励理论是一套复杂的理论体系,其发展产生于企业管理中两权分离后产生的日益严重的代理问题,企业所有者如何有效激励管理层以及普通员工,促使他们的利益目标与企业所有者的利益目标尽量保持一致,除了有效监督之外,另一种比较有效的方式就是制定合理的激励方案,激励理论也因此应运而生,并随着企业管理实践的日益深入而不断发展。当前,激励理论在我国企业管理中得到了广泛的运用与实践,进一步的问题在于,众多的激励理论与激励方式中,哪些激励途径可以更好地激发企业管理层及一线员工的工作热情,同时又不会使得企业内部员工因过于丰厚的激励而产生懈怠心理,这是企业所有者在企业管理实践中运用激励理论需要关注的问题。文章对此进行梳理与分析。
出处
《中国市场》
2021年第25期66-67,共2页
China Market
