摘要
社会责任型人力资源管理是人力资源管理领域的重要实践,对员工在工作场所中的行为有着重要作用。基于社会交换理论和认知评估理论,文章对社会责任型人力资源管理、员工出勤主义行为和时间压力三个变量进行分析,探究社会责任型人力资源管理对员工出勤主义行为的影响。结论:社会责任型人力资源管理正向影响员工出勤主义行为;挑战性时间压力能够抑制社会责任型人力资源管理与员工出勤主义行为的关系,阻碍性时间压力能够增强社会责任型人力资源管理与员工出勤主义行为的关系。
出处
《中国集体经济》
2021年第23期113-114,共2页
China Collective Economy
基金
国家社会科学基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(项目编号14XJY007)
陕西省教育厅2020年度哲学社会科学研究基地重点项目“需求满足视角下轻工企业员工工作生活质量提升研究”(项目编号:20JZ023)。
