摘要
国有企业是当前我国社会经济发展中重要的产业支柱,因此国企的发展力水平对于企业和国家而言都至关重要。在具体的国企管理工作中必须充分发挥人资管理的作用。企业管理层如果想创新自身的管理模式,提升员工的满意度,首先就必须尊重他们之间存在的差异,再依据企业的发展特点来进行分析。人才是保证企业长久稳定发展的核心因素,只有确保人资的作用得到充分发挥并以此激发员工的积极性,企业才能取得持续发展。在人才需求量日益增加和企业竞争日益剧烈的背景下,企业员工的满意度逐渐成为管理人员重视的话题。
出处
《知识经济》
2021年第16期67-68,共2页
Knowledge Economy
