摘要
20世纪30年代“人力资本”的提出,使人类对于自身价值有了前所未有的关注。我国经济的发展需要具备大量人才与技术的企业作为支撑,人力资本是企业发展的助推器。企业人力资本投入的成败很大程度上取决于对人力资本投资需求的分析,即对企业人员培训需求的分析。文章分析了企业在职人员培训制定、实施及效果评估的整个流程,对企业人力资本投资提出思考,从组织、人员岗位和人员特征入手,制定可行的在职人员培训方案,找出人员之间存在的差距,提高企业人力资本投资效率。
出处
《管理学家》
2021年第10期61-63,共3页
Master Management
