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谦虚型领导对员工离职倾向的影响

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摘要谦虚型领导方法是近几年来研究领域的新话题,对于下属对工作的积极态度和认识起着重要作用。谦虚的领导可以客观地看待自己工作中的优缺点,对自己的身份并不过多看重,对于其他人的意见或意见,谦虚的思考,减少对别人意见的反馈的偏见,从而能够对下属离职倾向产生正面影响。文章从谦虚型领导内涵,谦虚领导的影响因素,谦虚领导对离职倾向等方面梳理国内外研究,并在此基础上指出了未来研究方向。

作者潘冰倩

机构地区长安大学经济与管理学院

出处《环渤海经济瞭望》 2020年第12期171-172,共2页

关键词谦虚谦虚型领导离职倾向

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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