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地方国有企业人力资源管理的问题与思考被引量：2

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摘要 “以人为本”是现代企业管理的典范主题,包括国有企业在内的许多企业组织出现的各种问题,根源在于对人的管理上出了问题。文章以地方国有企业人力资源管理为视角,运用相关的管理学理论,通过对地方国有企业的薪酬福利设计、员工职级晋升这两个国企人力资源管理中最重要的问题进行思考,以期对地方国有企业完善人力资源管理提供有益的建议。

作者李政李超伟

机构地区江西理工大学商学院河北旅游职业学院

出处《中国市场》 2021年第2期67-68,共2页 China Market

关键词地方国有企业人力资源管理薪酬晋升

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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