摘要
人力资源是企业可持续发展的重要保障,人才培养和团队建设是企业管理的重心。中小型企业因资金压力大、渠道狭窄、组织管理体系不完善等现实因素制约,在人才建设和管理上与大中型企业仍存在较大差距,尤其是支撑企业持续发展壮大的核心人才严重不足。本文从阐述核心人才的概念出发,分析了当前我国中小型企业在核心人才管理上存在的主要问题,然后以这些问题为导向探讨中小型企业核心人才管理的有效策略。希望能有利于提升我国中小型企业的人才管理水平,增强其市场核心竞争力,促进其更好发展。
出处
《中国管理信息化》
2020年第21期92-93,共2页
China Management Informationization
