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企业高质量发展MBO绩效体系构建与实施 被引量：4

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摘要 本文采用目标管理法(MBO)构建企业高质量发展绩效体系,目标管理分三个阶段设置工作目标,绩效管理按照PDCA循环划分为:绩效计划→绩效实施/辅导→绩效考核→绩效反馈与改进→绩效结果应用,绩效支撑体系根据SOME因素从四个方面建立。企业高质量发展MBO绩效体系能够促进员工个体管理与开发,提高各级组织绩效管理水平,助力企业实现高质量发展战略目标。
作者 方文青 谭健 林先丰
机构地区 广东烟草清远市有限公司
出处 《现代商业》 2020年第25期67-68,共2页 Modern Business
关键词 高质量发展 目标管理 绩效管理 支撑体系
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献16

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共引文献19

同被引文献21

引证文献4

二级引证文献2

现代商业
2020年 第25期

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