摘要
[目的]针对专科护理岗位,以PF医师费制度为理论依据,探索其对创新的护理岗位实施量化绩效考核方案的影响。[方法]参考PF医师费制度,成立绩效考核小组及制订绩效考核方案,规定目标、保障薪资,通过整理相关资料明确新型护理岗位各项服务工作,拆分项目内容及医院费用后利用以资源为基础相应价值比规定其拆分比例,计算应得相应费用,再进行各项目提拔、分配,通过积分设定考评,包括年资积分、科内积分、岗位积分,从而使护理工作者在进行服务时更有动力进行学习指导及科研工作。[结果]创新型岗位护理工作者绩效考核措施能够增加护理人员的工作动力,提高其学习指导、科研工作整体质量,使团队建设更加稳固,因创新岗位的工作量暂不稳定,在执行的过程中需要不断完善制度,运用PDCA手法更科学地完善岗位制度及绩效考评的方案。[结论]创新型护理岗位考核措施可参考PF医师费制度实行,可供临床特殊岗位绩效分配参考。
出处
《全科护理》
2020年第28期3871-3873,共3页
Chinese General Practice Nursing
关键词
护理岗位
创新
绩效考核
nursing post
innovation
performance appraisal
