摘要
近年,我国经济发展逐渐放缓,发展形态进入到不同于以往的新常态中,经济发展的条件和环境正在不可逆转的发生着诸多变化.2020年一场全球范围的突发疫情,给世界经济带来重创,也给我国经济带来非常大的不良影响,国内众多企业受到前所未有冲击和挑战,企业在寻求生存和发展的道路上,对人才任用和评估的精细化和系统化更加呼之欲出.建立一套用人标准,以一种定期、动态的方法来辨识人才、优化管理结构、培育继任者,从提升人才效能的角度最终提高企业效能是企业建立人才盘点制度的目的和出发点.
出处
《现代企业》
2020年第8期35-36,共2页
Modern Enterprise
