摘要
.•随着时代的不断发展,经济发展方式早已发生了改变,相比以往的经济发展来说,如今更重视知识经济,在此基础上,人才的培养十分重要因此,这就需要重视人力资源管理但在快速发展的市场经济体制下,各种内外部干扰因素较多,使得事业单位人力资源管理工作难以高质量地开展,在此背景下,人力资源管理工作急需做出改变本文对新经济时代下的事业单位人力资源管理进行分析,并提出管理策略,以期对事业单位的人力资源管理工作起到帮助作用.
出处
《管理观察》
2020年第22期68-69,共2页
Management Observer
