摘要
人力资源错配在政府机关的主要表现有人力资源同质化严重,人才短缺;岗位固化,缺少流动;基层人才流失严重;人岗不匹配,责权不合理等。造成这种现象的原因主要是传统行政管理观念的束缚,用人机制存在缺陷,人才培养开发不足,忽视人力资源使用效率等。解决政府机关人力资源错配问题,应做到知人识岗,促进人岗匹配;个性化培养人才,解决同质化问题;优化职权配置,以能定岗;流动适岗,择优上岗,激发人才潜能。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第14期105-108,共4页
Leadership Science
基金
河南省软科学研究计划项目“基层党建与精准扶贫有机融合机制探索”(项目编号:192400410322)。
