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媒体融合条件下人力资源管理的现状与应对策略——以行业报社为例被引量：4

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摘要媒体融合既是中央的明确要求,也是现代传播发展的需要.传统媒体特别是行业媒体近年来纷纷走上了融合发展的探索之路.人的主观能动性在媒体融合发展中起着重要的作用,媒体人力资源管理水平对于融合发展破题意义重大.本文以行业报社为例,通过探讨人力资源对媒体融合的意义,分析当前条件下存在的人力资源管理困境,提出有针对性的应对策略,并就如何发挥人力资源管理在精神层面的影响提出建议.

作者张凯陈锐

机构地区中国水利报社

出处《新闻研究导刊》 2020年第13期255-256,共2页 Journal of News Research

关键词媒体融合人力资源管理行业报社职业精神

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2020年第13期

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