摘要
人力资源管理工作效果是企业发展的关键,近年来我国国民经济发展迅速,作为国民经济支柱的国有企业人力资源管理工作也因其受到重视。受时代发展和社会新形势转变等影响,原有的国企人力资源管理模式已经无法满足现下国企人力资源管理需求了,必须顺应时代发展对国企人力资源管理模式进行转变,才能为国企未来发展储备力量,形成优质人才优势。基于此,本文将简要探讨深化改革背景下国企应当如何进行人力资源管理的价值选择,并提出相应的意见以供参考。
出处
《经济管理文摘》
2020年第10期85-86,共2页
Economy and Management Digest
