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量子化组织重构与员工赋能被引量：1

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摘要本文借鉴量子思维的管理思想,提出从企业的底层设计上变革和重构组织结构,使其彻底打破传统的条块式设计,形成动态灵活的量子化组织形式;并进而采用量子化员工管理模式,通过使命共振、自主管理等形成员工赋能机制,让员工成为推动组织任务快速迭代、繁荣与发展的活跃细胞。

作者林丽

机构地区云南大学

出处《企业管理》 2020年第6期114-117,共4页 Enterprise Management

关键词量子管理组织结构员工赋能

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2020年第6期

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