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高管薪酬差距、企业内部控制与企业创新被引量：4

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摘要文章以2007—2018年我国上市公司为研究样本,实证检验了高管薪酬差距对企业创新的影响,并进一步检验了内部控制的调节效应。研究发现:高管薪酬差距可以促进企业创新水平的提高;进一步研究发现,在内部控制相对完善的企业,高管薪酬差距对企业创新的促进作用更强。文章的研究深化了高管薪酬差距和企业创新两方面的文献研究,同时对深化企业改革具有重要启示意义。

作者韩雪丽

机构地区内蒙古师范大学鸿德学院南开大学商学院

出处《商业会计》 2020年第10期31-35,共5页 Commercial Accounting

关键词高管薪酬差距企业内部控制企业创新

分类号 F233 [经济管理—会计学]

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商业会计

2020年第10期

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