摘要
目的探讨提高新生儿科护士核心能力系统培训的主要方法及临床效果。方法回顾性分析参加由东莞市妇幼保健院等4所三甲医院于2016年9月-2018年12月组织的新生儿科护士核心能力系统培训学员共27名,于培训前后应用注册护士核心能力量表(CIPN)对受训学员进行评价。结果培训后临床护理、评判性思维/科研、人际关系、领导能力、法律/伦理实践、教育咨询、专业发展及核心能力总分均高于培训前,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论核心能力系统培训可有效提高新生儿科护士核心能力,值得临床推广应用。
出处
《中国城乡企业卫生》
2020年第4期68-69,共2页
Chinese Journal of Urban and Rural Enterprise Hygiene
基金
东莞市科学技术局关于下达2019年东莞市社会科技发展(一般)项目(201950715007840)。
