摘要
人才资源是创新驱动与高质量发展的重要支撑,公共服务是未来吸引人才资源的重要因素。立足“公共服务→人才资源空间重配→创新增长”影响机制,在引入公共服务数量、质量及其便捷性基础上,通过构建多区域空间创新增长模型,揭示了人才资源空间重配的影响逻辑,以及人才资源空间重配影响创新增长的理论机制。理论表明:地方公共服务、工资水平、发展机会是决定人才区位的主要因素,特别是公共服务质量及其消费便捷性具有重要影响;人才流入有助于区域创新增长。通过2013-2017年CMDS微观数据和233个城市层面特征数据匹配后实证发现,全国层面的检验结果均符合理论预期,分区域层面呈现一定区域异质性影响,公共服务通过影响人才资源空间重配会影响创新增长。未来提升区域创新竞争力的政策重点是提升本地公共服务质量及其便捷性,创造有利于人才创新发展的机会环境,以及引导人才区域之间合理有序流动,实现人才资源空间最优配置。
出处
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第6期108-118,共11页
Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
基金
国家自科基金重点项目“我国产业集聚演进与新动能培育发展研究”(71733001)
中国博士后科学基金面上资助项目“基于微观异质性的城乡要素流动与产业重构:理论与模拟”(2018M640003)
中国博士后科学基金面上资助项目“地方品质、人才区位与创新驱动发展:理论与检验”(2019M650767)阶段性成果。
