摘要
现阶段物价随着经济的发展不断呈现上扬态势,越来越多的人出于发展和生存方面的考虑会对自己的工资待遇问题越来越重视.现代社会中企业的竞争往往表现在对高素质人才的争夺,企业需要注重人才管理与培养工作,制定合理的薪酬体系,只有这样才能有效提升员工的工作热情和积极性,增强企业整体的凝聚力与竞争力.本文中笔者主要分析了企业开展薪酬管理工作的主要内容及其重要性,并简要探讨了企业开展薪酬管理工作的有效路径,希望能为企业的管理与发展提供一些帮助.
出处
《中国商论》
2020年第10期123-124,共2页
China Journal of Commerce
