期刊文献+

企业新员工人格特征对工作适应的影响——以政治技能为中介 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 文章研究企业新员工人格特征各维度对工作适应能力的影响,以及政治技能在其中发挥的作用。通过构建中介检验模型,实证分析后发现人格特征的宜人性、开放性以及尽责性三个维度对工作适应均存在显著的影响,政治技能在这些维度上对工作适应具有部分或完全的中介作用。加强个体的政治能力是不同人格特征的员工提升工作适应水平的有效途径,为企业新员工更好地适应职场提供了借鉴意义。
作者 周莉莉 王培
出处 《生产力研究》 2020年第4期139-143,共5页 Productivity Research
  • 相关文献

参考文献14

  • 1韩树强..人格特质与组织公平对员工创新行为的交互影响研究[D].湖南大学,2013:
  • 2孟李静..员工人格特质及组织承诺的关系研究[D].西北大学,2015:
  • 3孙健敏,穆桂斌编著..管理心理学[M].北京:中国人民大学出版社,2017:383.
  • 4方宇.从员工的在职时间分析员工离职原因及对策探讨[J].人才资源开发,2018,0(4):81-82. 被引量:2
  • 5温忠麟,叶宝娟.中介效应分析:方法和模型发展[J].心理科学进展,2014,22(5):731-745. 被引量:9032
  • 6周浩,龙立荣.共同方法偏差的统计检验与控制方法[J].心理科学进展,2004,12(6):942-950. 被引量:3765
  • 7谭亚莉..企业新进员工工作适应的发展模式研究[D].华中科技大学,2005:
  • 8顾佳旎..领导政治技能对下属工作适应的影响:社会学习视角下有中介的调节模型[D].华东师范大学,2016:
  • 9唐晨..中国企业雇员工作适应问卷的发展和效度研究[D].华东师范大学,2012:
  • 10张慧萍..新员工个人—环境匹配对离职意图的影响研究:组织认同轨迹和工作投入轨迹的中介作用[D].华东师范大学,2018:

二级参考文献31

共引文献12297

同被引文献27

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部