期刊文献+

员工离职意向影响因素述评 被引量:22

下载PDF
导出
摘要 员工离职问题在企业中受到越来越多的重视。对员工离职意向的影响因素进行研究,有利于组织采取相应的措施对员工离职问题加以管理。本文将离职意向影响因素归纳为五类:人口统计学变量、态度因素、与工作相关因素、公平感及组织特征、外部工作机会。并依据前人研究成果的优缺点,提出今后可能的研究方向。
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2006年第5期153-155,共3页 Science and Technology Management Research
  • 相关文献

参考文献9

  • 1PORTER,L.W.,STEERS,R.M.,"Organizational commitment,Job Satisfaction,and Turnover Among Psychiatric Technicians."[J].Journal of Applied Psychology,1974,59:603 -609. 被引量:1
  • 2MOBLEY W.H.,"Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover."[J].Journal of Applied Psychology,1977,62:237 -240. 被引量:1
  • 3MOBLEY,W.H.,HORNER,S.O.,AND HOLLINGWORTH,A.T,"An Evaluation of Precursors of Hospital Employee Turnover."[J].Journal of Applied Psychology,1978,63 (4):408 -414. 被引量:1
  • 4ZEFFANE,RACHID M.,Understanding Employee Turnover:The Need for a Contingency Approach[J].International Journal of Manpower,1994,15 (9):22-38. 被引量:1
  • 5IVERSON,RODERICK D.,An event history analysis of employee turnover:the case of hospital employees in Australia[J].Human Resource Management Review,1999,9 (4):397 -418. 被引量:1
  • 6QUARLES,ROSS.,An empirical examination of a model of the turnover Intentions of Information Systems Auditors[J].Journal of Applied Business Research,1994,10 (1):73 -86. 被引量:1
  • 7LAMBERT,ERIC G; HOGAN,NANCY LYNNE; BARTON,SHANNON M.,The impact of job satisfaction on turnover intent:a test of a structural measurement model using a national sample of workers[J].Social Science Journal,2001,38 (2):233-251. 被引量:1
  • 8凌文辁,张治灿,方俐洛.中国职工组织承诺的结构模型研究[J].管理科学学报,2000,3(2):76-81. 被引量:436
  • 9程文文,吴君民,葛世伦.劳动力市场维度与员工离职[J].华东船舶工业学院学报,1999,13(1):57-61. 被引量:7

二级参考文献2

共引文献440

同被引文献204

引证文献22

二级引证文献95

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部