摘要
当今对魅力领导的研究是一个较为热门的话题,我国目前正处于经济发展的结构性改革阶段,对于创新驱动的研究也是一个较为重要的话题。本文将重点研究魅力领导对于员工创新行为的影响因素,并通过大量的文献研究,基于自我效能理论,在当前研究的基础上,进一步探究魅力领导增强员工创新行为的自我效能。魅力领导对于员工产生创新构想的行为具有积极影响,并且能对员工执行创新构想给予积极支持,提出魅力领导如何改进自身并促进员工创新行为以及企业领导如何提升自我魅力的若干建议。这对于企业培养员工创新行为,推动企业创新有重要作用,并且也有利于企业对中高层管理者更加科学规范化的培养。
