新时代民办高职院校人才招聘策略创新

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摘要为了提高人才招聘的效率和目标性,根据人岗匹配模型、冰山模型、素质洋葱模型,民办高职院校应根据自身的特征,提出人才招聘的方法、实施计划、流程等,发挥用人自主权的优势,差异化建设师资队伍管理方法,建立健全岗位胜任模型精准甄选人才制度,引进满足发展需求的各类型各层次教育教学人才,保障民办高职院校可持续发展。

作者程明均

机构地区四川科技职业学院医护学院

出处《产业创新研究》 2019年第10期255-256,共2页 Industrial Innovation

关键词民办高职院校招聘胜任特征

分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]

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